迪诺普员工守则

发挥自我独特优势，忠于企业，保守秘密
认真学习，每天进步，化行动为业绩
遵守企业章程，维护企业利益，与公司共命运
发扬团队精神，提高自我责任心，珍惜工作
全力以赴做好自己的工作，做杰出的员工
勤于沟通，挑战自身岗位技术极限
刻苦钻研技术，不断学习，提升工作能力
建立持之以恒/永远也不放弃对成功追求的精神
坚持企业必胜信念，将正确的选择坚持到底。
不该看的 不要看
不该说的 不要说
不该知道的 不要知道
不该做的 不要做
不该进入的区域 不要进入
不该带进带出的 不要带进带出
一切按制度办事

张海宏管理思想

●每天做事情必须着想未来，也就是今天无论做什么，都必须为企业未来服务。"未来"就是企业5年、10年后的事情。

●一个企业人士在很大程度上要承担更多的社会责任！越有担承担责任的能力，他就会有足够的影响力，凝聚力，也就会更容易成就事业。

●企业"非法度创新"论：企业是创新的载体，没有创新的企业一定是一个短命的企业，"非法度创新"就是打破一切一般，与众不同，创新求异，创新是否成功对企业来讲，关键是否能够实现产品产业化，市场化。

●做企业我的最大体会是要有耐心，根据自身能力时刻转变和提升商业样式，做企业一定要有视野，要有自控平衡机制，永远不能用赌来挑战。 企业文化之两个关键：1·做企业不是一朝一夕的事，他认为企业一定具有战略，企业较小时实行专一战略；企业做大以后，可以实行多元化战略。企业也要向军队一样，建立一个"参谋"部，聘请一些专家级的顾问建立智囊团，要知道自己的优势与缺点，要知道什么最适合自己的企业。2·企业要自主，就必须有研究人员与机构，自主创新才有自主权，产业化才有主导权，国际化才能融合世界发展。企业自主是企业自身文化的主题.